這是一個富有詩意的季節(jié)，也是一個容易催發(fā)無限遐想的季節(jié)。
當(dāng)我們將這400期《升華報》一頁一頁地攤開，新聞紙里隱約散發(fā)出一縷縷油墨香，展現(xiàn)在眼前的是一幅長長的畫卷，不是富春山居圖，也非清明上河圖，而是恢弘壯闊的“升華之路”，路上是追逐夢想的升華人，筆鋒稚嫩，但畫面?zhèn)魃瘛?/p>
企業(yè)報有企業(yè)報的特色，企業(yè)報有企業(yè)報的功能。《升華報》創(chuàng)刊于1999年1月，一開始，我們對自身有了定位：當(dāng)好升華發(fā)展的見證者，當(dāng)好企業(yè)文化的傳播者，當(dāng)好企業(yè)上下溝通的“橋梁”，當(dāng)好聯(lián)接企業(yè)內(nèi)外的“信使”。
正如前不久召開的黨的新聞輿論工作座談會上，黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人提出新的時代條件下，黨的新聞輿論工作的職責(zé)和使命：“高舉旗幟、引領(lǐng)導(dǎo)向，圍繞中心、服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)人民、鼓舞士氣，成風(fēng)化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯(lián)接中外、溝通世界?！?/p>
《升華報》這樣一份由民營企業(yè)創(chuàng)辦的企業(yè)報，同樣要找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)定位，要講黨性、講擔(dān)當(dāng)、講導(dǎo)向，要承擔(dān)起這個職責(zé)和使命。
關(guān)注企業(yè)發(fā)展動態(tài)，凝聚正能量，弘揚企業(yè)文化，講好升華故事，讓企業(yè)內(nèi)外及時聽到“升華好聲音”。這是我們《升華報》全體工作人員義不容辭的責(zé)任。
1999年11月16日，升華拜克成功上市，實現(xiàn)湖州市企業(yè)上市“零”的突破，為湖州市企業(yè)進(jìn)軍資本市場打開了通道。
2000年5月，集團(tuán)公司董事長夏士林獲得全國勞動模范光榮稱號，從此升華擁有從公司級勞動模范到全國勞模被傳為佳話。
2003年3月，集團(tuán)公司董事長夏士林當(dāng)選第十屆全國人大代表后首次走進(jìn)人民大會堂共商國是。此后他連續(xù)當(dāng)選第十一屆全國人大代表。十年間，他認(rèn)真履行代表職責(zé)，將湖州人民的心聲通過建議議案的形式反映到國家最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
2010年末，升華集團(tuán)營業(yè)收入沖上百億，為湖州市填補(bǔ)了百億企業(yè)的空白。
100億元，是升華集團(tuán)夢寐以求的目標(biāo)。為了銘記這一歷史性的時刻，《升華報》推出《圓夢100億》特刊，用8個整版的篇幅詳細(xì)介紹了升華的“百億歷程”。
2015年初，升華集團(tuán)成立30周年。走過這三十個年頭已屬不易，更何況升華始終保持著良好的發(fā)展勢頭。三十年創(chuàng)業(yè)路肯定有許多動人的創(chuàng)業(yè)故事。為此，《升華報》專門策劃了三十周年特刊，用12個整版再現(xiàn)了《三十年升華之路》，在公司內(nèi)外引起了很大反響。
企業(yè)報要有深度，更要有溫度。我們的視線不僅聚焦企業(yè)經(jīng)營管理方面的重大事項，也關(guān)注企業(yè)踐行社會責(zé)任的一舉一動及發(fā)生在廣大升華員工身邊的點點滴滴。
集團(tuán)公司董事長夏士林倡議并且?guī)ь^募捐成立德清縣升華慈善基金會；總裁吳夢根參加升華慈善基金會的女兒女婿將婚宴上收到的禮金悉數(shù)捐給升華慈善基金會；常務(wù)副總裁錢海平個人設(shè)立的“海平和諧家庭獎”為和諧企業(yè)、和諧社會建設(shè)增添了“和諧音符”。
近年來每年春節(jié)前夕走訪慰問百戶困難家庭（今年慰問200多戶），平時還有特困職工家庭救助，2003年以來每年頒發(fā)升華獎學(xué)金，另外還有獻(xiàn)愛心捐衣物、無償獻(xiàn)血……一系列愛心慈善之舉，都體現(xiàn)了升華的溫度。
今年第一期《升華報》上，我們以升華慈善基金會成立一周年為契機(jī)，策劃了主題為《愛在升華》的慈善特刊，詳細(xì)回顧升華近年來的一系列善舉，集中宣傳升華“常懷感恩之心，做優(yōu)秀企業(yè)公民”的感恩文化。
企業(yè)報也要講情懷。我們不僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)營管理的大動作，而且扎根于基層，貼近企業(yè)、貼近實際、貼近員工，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，了解一線員工的工作與生活狀況，聆聽他們發(fā)自肺腑的心聲。
如果您看過《升華報》，您可能還記得那個正在發(fā)酵罐里清罐消毒時揮汗如雨的身影；如果您看過《升華報》，您可能還記得高溫酷暑中頭頂毛巾拿著一碗綠豆湯喝的“老升華”；如果您看過《升華報》，您可能還記得升華成立30周年前夕21位“老升華”齊聚一堂憶往昔、重溫當(dāng)年發(fā)揚“四千精神”的熱烈場面……
我們清楚記得《升華報》創(chuàng)刊200期的時候，我們特刊頭版上用的是兩棵柏樹，最后一版上是一張臺階圖，臺階用不太規(guī)則的石板鋪成，甚至有些坑坑洼洼。如今回過頭來看看，這不正是我們所走過的路嗎？
400期，我們一直在路上。
在路上，我們走得很執(zhí)著。雖然這樣一份新聞紙看上去很單薄、很粗糙，但我們將這份企業(yè)報當(dāng)事業(yè)在做，當(dāng)精品工程在做，精心策劃，深入采訪，字斟句酌。
雖然有人認(rèn)為辦報紙輕而易舉，可以信手拈來；雖然《升華報》曾多次獲得浙江省優(yōu)秀企業(yè)報或“雙十佳”企業(yè)報等殊榮；雖然我們曾經(jīng)的付出與“鞠躬盡瘁”、“為伊消得人憔悴”的境界相去甚遠(yuǎn)；雖然有權(quán)威媒體編輯記者說，報紙難免出現(xiàn)差錯……但我們沒有任何借口。在我們眼里，太陽每天都是新的，每期《升華報》都是新的。我們總是懷著一顆惴惴的心，謹(jǐn)小而慎微，生怕出現(xiàn)任何差遲，只因我們有承擔(dān)差錯的責(zé)任卻沒有承擔(dān)差錯的資本。
我們總是懷著一份感恩的心在辦這份企業(yè)報。因為有公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大升華員工的鼎力支持，因為有《升華報》通訊員這樣一個團(tuán)隊的共同努力，因為有社會各界的廣泛關(guān)注，我們創(chuàng)辦這份企業(yè)報更有信心，我們才有了前行的動力，我們才有了堅守的毅力。
逢年過節(jié)的時候，《升華報》編輯部都會收到幾封讀者來信或賀卡。其中有一位姓陳的大伯，現(xiàn)住在縣城武康，他是我們《升華報》的忠實讀者，每次收到《升華報》，他都會仔細(xì)閱讀，哪篇文章寫得好、哪篇需要改進(jìn)、哪個字詞用得不太妥當(dāng)，他都會幫我們提出來。當(dāng)然，賀年卡他一年不落地寄給我們，更多的是問候和勉勵。有幾位當(dāng)?shù)毓賳T或者曾經(jīng)來升華考察過的黨政干部，也是《升華報》的忠實“粉絲”，有一段時間沒收到《升華報》，湊巧的時候他們會主動提醒我們，我們也及時跟進(jìn)，確?！渡A報》的及時寄送。
有人關(guān)注，有人“挑刺”，有人鼓勵，這就是幸福。話又說回來，包括今天這期在內(nèi)的400期都已成為歷史，我們也在思考接下去怎樣提升自我，辦得更有特色。我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心，在主題策劃、版面設(shè)計、稿件撰寫等方面進(jìn)行新的嘗試，同時堅持“三貼近”的原則，展示基層一線升華員工的精神風(fēng)貌，為升華的轉(zhuǎn)型升級、管理提升、企業(yè)文化建設(shè)等各項工作的順利推進(jìn)營造良好的氛圍。
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