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勞動者無上光榮　勞動著無比快樂升華集團隆重表彰41名優(yōu)秀員工　　1月8日，41名2005年度升華集團優(yōu)秀員工受到集團公司的隆重表彰和獎勵。公司董事長夏士林、總經(jīng)理吳夢根參加表彰大會并作了重要講話。　　夏士林在表彰大會上回顧了過去17年來升華集團的艱辛歷程。他說，升華建廠之初，條件非常差，地理位置的偏僻，交通、通訊十分不便，但就是在這里誕生的鄉(xiāng)辦小廠卻從資不抵債、瀕臨倒閉，發(fā)展成為中國制造企業(yè)500強中排名377位、湖州市規(guī)模效益的八連冠企業(yè)，全體升華員工付出了莫大的心血和汗水，更有每一位勞模、先進工作者和優(yōu)秀員工的付出，正是眾多像他們一樣的升華員工勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，才造就了今天的升華。　　他說，17年來的經(jīng)歷永遠難忘，所取得的成績應(yīng)該感到高興，值得慶祝，但是當企業(yè)發(fā)展到這個階段，感覺身上的擔子更重，責任更大了。再過17年升華會是什么樣子？這是擺在每一位升華人面前的重要課題。過去我們走得很艱辛，但是后面的路也許更可怕。投資風險在加大，市場競爭更加激烈，原輔材料價格變幻莫測，創(chuàng)業(yè)的門檻越來越高，要求越來越高。　　他告誡所有的升華員工，務(wù)必保持一種謙虛謹慎、不驕不躁的優(yōu)良作風，不要沾沾自喜，刻苦學(xué)習，加強責任心，凡事都講求“認真”二字，工作無不勝?！　菈舾偨?jīng)理回顧了整個公司過去一年的工作，歷數(shù)企業(yè)經(jīng)營與管理所取得的進步。他說，去年整個集團規(guī)模穩(wěn)中有增、效益增長速度較快，各項經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史新高，未來增長的后勁較強。但是也要看到企業(yè)在保持持續(xù)、快速、健康發(fā)展的同時，管理上良莠不齊，資本與智本矛盾突出。他還強調(diào)，公司上下要共同防范企業(yè)經(jīng)營中的“五大風險”?！　∷f，從這些優(yōu)秀員工身上能夠看到他們各自的閃光點，我們表彰和獎勵先進，就是要激發(fā)他們以及其他升華員工愛崗敬業(yè)、負責奉獻的更大熱情，共同促進升華發(fā)展事業(yè)的更大進步?！　?005年度升華集團優(yōu)秀員工代表沈敏良、宋紅霞、高建宏、楊韓狄、曹建中等在大會上作了交流性發(fā)言?！　?jù)了解，這次受表彰的41名優(yōu)秀員工中，既有家在湖北等地的員工，也有家在當?shù)氐膯T工；既有大學(xué)剛畢業(yè)就加盟升華的新員工，也有十年如一日勤懇工作在升華的老員工；既有學(xué)力較高的技術(shù)與管理人才，也有文化水平較低但樂于付出、積極上進者。在他們身上有著共同的特質(zhì)：擁有強烈的責任心?！　」绢I(lǐng)導(dǎo)沈德堂、顧水祥、吳松根、張文駿、鮑希楠、錢海平、竺增林，集團所屬一級子公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，二級子公司總經(jīng)理，集團公司各部門負責人參加了表彰大會。升華拜克　馮海民　一分廠消毒工　　馮海民是升華拜克一分廠發(fā)酵二車間的一名消毒工。發(fā)酵車間消毒工崗位是一個比較特殊而顯得非常重要的崗位，作為一名消毒工，他做事認真、踏實，具有較強的工作責任心。他在消毒工崗位工作已經(jīng)有6年了，一直來在他所負責的阿維菌素等產(chǎn)品的效價比較高。與此同時，他還具有察之秋毫的細心，每次進罐前總要嚴格查罐、檢查發(fā)酵設(shè)備每一個零部件的可靠性。雖然公司離他家沒有幾里路，但為了搞好工作，他卻難得回一次家。升華拜克　謝林章　二分廠機修工　　他是升華拜克二分廠的一位老員工，工作中既細心又負責，臟活、累活他總是干在前面，遇到困難總是挺身而出，吃苦在前，干得多，說得少。工作中經(jīng)常要與油污及其他機械部件接觸，高溫季節(jié)他們最苦，寒冬季節(jié)他們最冷，但是這些在他看來都無所謂。去年，因生產(chǎn)部門的需要，部分設(shè)備需要進行改裝，當時這個任務(wù)在同事眼里是個高難度的活，他與其他幾位同事又毫不遲疑地承攬了下來，并且出色地完成了任務(wù)。升華拜克　沈敏良　三分廠水解工段員工　　前年，升華拜克麥草畏技改項目投產(chǎn)的時候，他轉(zhuǎn)入麥草畏新車間工作。其間，他做好本職工作，團結(jié)同事，努力工作，克服困難，使新項目順利投產(chǎn)。他參與了水解釜的改裝，相當于在原有基礎(chǔ)上增加了生產(chǎn)設(shè)備，但沒有增加成本，并且在水解釜上加裝了其他裝置，這一改動，使產(chǎn)品產(chǎn)量進一步增加。升華拜克　王霞紅　科研中心化驗員　　她在升華拜克科研中心工作期間，曾參與過黃霉素等多個產(chǎn)品的液相分析，參與了多個產(chǎn)品的小試與中試，為了按計劃完成各項任務(wù)。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，她每次接受新的任務(wù)，總能夠很快掌握相應(yīng)的工作操作方法和技能（由于工作需要，王霞紅現(xiàn)已調(diào)到升華拜克內(nèi)蒙古分公司）。鋯谷分公司　陸水初　二甲酯車間組長　　1999年，他加入鋯谷分公司（當時叫合成廠），被分配在亞磷酸工段崗位，后來調(diào)入二甲脂車間。他勤于學(xué)習，工作細心，善于積累工作經(jīng)驗，能夠按時完成車間下達的任務(wù)。他能夠很快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，對新工藝流程仔細摸索，對設(shè)備細心檢查，并做好檢查工作記錄，他所在班組生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生都不錯。升華新奧特　蔣明忠　銷售部（甲基）經(jīng)理　　他是升華拜克所屬企業(yè)湖州新奧特醫(yī)藥化工有限公司銷售部經(jīng)理，一直以銷售甲基硫醇錫為主。他發(fā)揚升華人的“四千精神”，把對升華的忠誠體現(xiàn)在本職工作上。去年，新奧特有了突飛猛進的發(fā)展，產(chǎn)量銷量大幅增加。以蔣明忠為代表的銷售隊伍為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升做出了很大的貢獻。拜克開普　陳如鳳　副總經(jīng)理　　她在升華拜克所屬企業(yè)拜克開普主要從事招標采購、產(chǎn)品技術(shù)項目的申報、安全生產(chǎn)與環(huán)境管理、質(zhì)量監(jiān)督、員工培訓(xùn)等工作。在集團公司、升華拜克力推招標工作中，拜克開普招標采購的效果也比較明顯，跟蹤措施得力，全年節(jié)支30余萬元。這與她的認真負責分不開的。拜克開普　沈彩芳　一車間氧化工段長　　升華拜克所屬企業(yè)拜克開普籌建期間，他就到該公司參加工作，在脫氧工段上，他帶好本班員工，以節(jié)能降耗為主題，配合車間負責人搞好各項工作。2005年8月，沈彩芳被提升為雙甘膦后續(xù)工段的工段長，他虛心向經(jīng)驗豐富的老師傅們學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，積極向上，為本車間員工樹立了榜樣。升華拜克　姚紅斌　四分廠主班　　他是升華拜克四分廠的一位主班，去年7月初，18MW熱電技改項目I期工程投產(chǎn)伊始，他密切配合其他崗位人員做好各項調(diào)試工作，出現(xiàn)異常情況也能夠冷靜而穩(wěn)妥地采取應(yīng)急措施。平時對發(fā)現(xiàn)的問題及時采取措施或匯報有關(guān)人員處理，確保設(shè)備的正常運行，并且提出了多項合理化建議。鋯谷分公司　喬建華　外貿(mào)部經(jīng)理　　自2004年被公司評選為升華集團勞動模范，喬建華并沒有驕傲，更加努力工作，持之以恒地做好各項外貿(mào)工作。去年，她協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，做好各項外貿(mào)業(yè)務(wù)。去年，鋯谷分公司外貿(mào)部不僅負責鋯英砂的進口業(yè)務(wù)，還要辦理其他各項外貿(mào)事項，面對繁重的任務(wù)，她能夠出色地完成。鋯谷分公司　許海良　A線車間操作工　　2001年7月，他加入鋯谷分公司，在氧氯化鋯A線自然結(jié)晶工段工作，令人佩服的是四年來他從未請過假。前年，他負責拼酸工作。拼酸是氧氯化鋯除鐵含量的一個重要環(huán)節(jié)，由于他認真負責，沒有發(fā)生過因拼酸不當而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，對本車間能完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)做出了很大的貢獻。升華新奧特　潘錦彬　機修班長　　他進入湖州新奧特醫(yī)藥化工有限公司之后，被分配到主機修車間工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及車間管理人員、機修師傅們的幫助下，通過自己不斷鉆研，努力做好機械維修與部分設(shè)備安裝工作，為生產(chǎn)正常運行提供強有力的保障。特別是在2005年度多次搶修中，他抓時間、趕進度，為公司向客戶提供更多產(chǎn)品贏得了時間。拜克開普　李申揚　進出口部經(jīng)理　　在升華拜克所屬企業(yè)拜克開普眾多員工中，李申揚的工作經(jīng)歷比較多，曾參加過數(shù)個產(chǎn)品的設(shè)計等工作。六年前，他開始接觸一些外貿(mào)方面的事務(wù)，2002年專職外貿(mào)，2003年至今，主要銷售拜克開普生產(chǎn)的雙甘膦等產(chǎn)品，將本公司產(chǎn)品源源不斷地推向國際市場，銷售業(yè)績突出。云峰新材　高冬梅　貼面修補工　　她在云峰新材一直從事修補工作，認真、踏實、肯干是她的工作作風。修補是后道工序的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其修補質(zhì)量的好壞直接影響產(chǎn)品的質(zhì)量。不管貼面板修補難度有多大，任務(wù)有多重，只要讓她做，沒什么困難讓她退縮的。在每個月的質(zhì)量、產(chǎn)量評比中，高冬梅的名字總是排在前幾位。云峰新材　唐遠明　企劃部經(jīng)理　　他進云峰新材已有五年了，先后在多個崗位工作過，現(xiàn)在云峰新材企管部任職。他工作盡職盡責，踏踏實實，總是把重要的事重點做，把小事當做大事做，簡單的事認真做，受到了公司上下的一致好評。特別是到企劃部工作以來，他認真、負責地做好各項廣告宣傳工作，為銷售部門做好后勤服務(wù)。云峰新材　嵇文鳳　檢驗員　　她稱得上是個“元老級”的員工，她在云峰新材工作近10年了。做事認真，工作態(tài)度好，勤奮敬業(yè)是她一直擁有的優(yōu)點。在云峰工作十年來，她曾數(shù)次被評為“優(yōu)秀員工”。有時客戶急著要貨，檢驗工段必須加班才能如期發(fā)貨，有員工請假了，有員工退縮了，但她總是第一個站出來，自愿加班。云峰新材　沈根初　貼面工段裁切工　　他是一名裁切工，雖然他腿有些殘疾，但是他的工作并不“殘疾”，在完成裁切后他從不串崗，要么在貼面線上看皮，要么在裁切機旁等候回切皮。貼面工需要回切皮時，有些裁切工總是沒好臉色，可他總是帶著微笑，而且會主動接受，把別人想要的東西送到手。為此，他受到了大家的好評。云峰新材　宋紅霞　貼面工　　她是一名貼面工，深知自己的一個小小的失誤都會給公司帶來不小的損失，因此工作中她對每一個細小的環(huán)節(jié)都不放過，每貼一張板都非常仔細，后來被分配到了做外貿(mào)板的車間。在平時的工作中，她還憑借自己在實踐中摸索出來的經(jīng)驗，為公司提合理化建議，幫助公司解決了密度板貼面排縫的難題。 云峰新材　沈勤章　升強砂光機機長　　他在云峰新材所屬企業(yè)升強木業(yè)擔任砂光機機長已有四年了。工作上他任勞任怨，除了做好本職工作以外，只要哪個工段缺人，他會主動幫忙，而且連續(xù)三年當選該公司職代會代表。身為機長，他時刻起到表率作用，為公司的增收節(jié)支、技術(shù)創(chuàng)新方面提出合理化的建議。云峰新材　唐新建　細木工板熱壓員工　　2003年3月，他不遠千里從湖北省麻城市來到云峰新材所屬企業(yè)云利裝飾，成為熱壓工段一名員工。在同事眼里確實是位好員工。去年，細木工板的銷售量不斷上升，但車間只有兩臺熱壓機，他知道自己所在工段的擔子有多重。為此他想方設(shè)法調(diào)動組員工作的積極性，他這組的產(chǎn)量總是遙遙領(lǐng)先。華源顏料　姚文清　總經(jīng)理助理　　他在華源顏料分管供應(yīng)與招標工作。其間，他能夠堅持原則，兢兢業(yè)業(yè)、認真抓好原輔材料及其它物資采購與招標工作，為公司在工程、物資采購等方面節(jié)省了大量的開支。去年，華源顏料完成招標近60項（次），總標的為4700多萬元，比上年增加了4380萬元，節(jié)支120多萬元，而且使招標質(zhì)量有了很大的提高。華源顏料　高建宏　外貿(mào)部經(jīng)理　　2000年他加盟華源顏料，成為杭州外貿(mào)部經(jīng)理。華源顏料自組建外貿(mào)部以來，銷售方式有了重大轉(zhuǎn)變。當初主要通過外貿(mào)公司代理出口業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已轉(zhuǎn)變?yōu)樽誀I出口為主的格局，減少中間環(huán)節(jié)。去年，整個集團自營出口再創(chuàng)新高，華源顏料功不可沒，而以高建宏為首的外貿(mào)隊伍做出了很大的貢獻。華源顏料　崔海玉　熱電廠主任　　他是電氣工程師。前年，華源顏料熱電技改項目建設(shè)之初，他成為升華大家庭中的一員，并且負責該項目的籌建。在汽輪機組的安裝、調(diào)試過程中做了大量的工作。他愛崗敬業(yè)、盡心盡責，為熱電技改項目的順利投產(chǎn)做出了貢獻。自熱電技改項目正式投產(chǎn)以來，運轉(zhuǎn)正常，為生產(chǎn)提供了強有力的保障。華源顏料　彭元志　鐵紅分廠晶種組長　　他長期保持良好的工作態(tài)度，吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀，在工作中起到模范帶頭作用。他工作兢兢業(yè)業(yè)，在公司進行的尾氣回收裝置試運行期間，不斷探索，幫助其他員工準確掌握操作要領(lǐng)。去年，他不斷地摸索各種因素對晶種余酸量偏高的影響，并與車間負責人共同探討，使余酸量得到有效控制。華源杭德　魯國明　車間主任　　他已經(jīng)陪伴華源杭德走過了11個春夏秋冬。從一名普通員工晉升為車間主任，付出的心血是難以計數(shù)的，敢于承壓，勇于拼搏，這是他的一貫作風。在公司推行的節(jié)能降耗中，大膽創(chuàng)新，努力提高產(chǎn)量。與2004年相比，他所在車間去年的產(chǎn)量有了大幅度的增長，能資源的消耗卻有較大幅度的下降。華源杭德　楊玉忠　三車間打粉班班長　　進華源杭德以來，他嚴格要求自己，勤勤懇懇、腳踏實地地工作，經(jīng)常為車間、公司建言獻策，為節(jié)能降耗獻計，他對烘箱的改造就是其中一例。該公司三個打粉班組中，他所在班組是最優(yōu)秀的。他充分發(fā)揮班組長的帶頭作用。每當工作中碰到什么困難，他就會召集其他人，共同探討，主動分析和解決問題。升華房產(chǎn)　姚立勛　湖州升華房產(chǎn)副總經(jīng)理兼總工程師　　升華房產(chǎn)可謂人才濟濟，姚立勛就是其中一位，曾獲得2003年度全國優(yōu)秀項目經(jīng)理等殊榮。他主要負責升華?余家漾項目的現(xiàn)場管理與建筑工程招標工作。去年，升華?余家漾項目建設(shè)有了很大的進展，完成了年初下達的各項任務(wù)。作為工程管理技術(shù)人員，他在抓工程質(zhì)量的同時，竭力做好招標工作。升華房產(chǎn)　盧新生　升華?余家漾工程部現(xiàn)場管理　　他在日常工作中加強學(xué)習，不斷強化自己的責任心和責任感，嚴格要求自己，對新技術(shù)能刻苦鉆研，不斷跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，做好每一項工作。合理安排，協(xié)調(diào)各單位的施工，幫助解決施工中存在的問題，而且能夠深入施工現(xiàn)場，做到勤檢查，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，做好安全防范措施。升華房產(chǎn)　楊韓狄　升華?隱龍山莊工程部經(jīng)理　　去年，他深化和完善工作程序，辦理綜合驗收各項驗收證書，把公司的各項制度貫徹到工程部各項管理中，做到程序分明、科學(xué)運作，杜絕盲目指揮。同時，加強內(nèi)部溝通，制定周例會制度，對施工管理中出現(xiàn)的各種問題進行討論解決；加強技術(shù)把關(guān)，落實有關(guān)技術(shù)措施，確保了項目建設(shè)的進度。升華強磁　嵇偉明　機修工段長　　身為機修工段工段長，他能夠以身作則，對新員工進行理論和實踐技術(shù)培訓(xùn)，使新員工能很快地進入角色。去年，他與本車間其他同事齊心協(xié)心完成了10多項技改中的設(shè)備改造與安裝任務(wù)。與生產(chǎn)部門合作，對冷卻塔系統(tǒng)進行改造，節(jié)約用電多達20萬度左右。升華強磁　吳雅芳　成型工段職工　　她在工作中努力提高自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，認真學(xué)習新知識、新技術(shù)。她能夠認真分析各種疑難問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。今年10月份，她在成型壓機上操作，起先產(chǎn)品還可以，但后來因為壓機出現(xiàn)故障，總有一部分產(chǎn)品有缺陷，她馬上向工段長匯報。正因為她及時匯報，及時解決了一次質(zhì)量問題。奧華廣告　楊亞妹　廣告部負責人　　2001年10月，她進入集團所屬企業(yè)奧華廣告，平時的工作中，她嚴格要求自己，對工作勤勤懇懇、任勞任怨，為提高本人業(yè)務(wù)水平，她刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，她關(guān)心集體，能夠與其他同事一道提出合理化的建議，為公司不斷完善管理、改進工作起到了積極的作用。集團公司　曹建中　招標中心副經(jīng)理　　去年，升華集團招標工作大力向前推進。為了幫助各子公司招標工作盡快走上規(guī)范化軌道，集團公司向各骨干企業(yè)派遣了輔導(dǎo)人員或者聯(lián)絡(luò)員，曹建中被選派到云峰新材。他到云峰新材之后，保持敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)，與公司上下加強溝通，進一步健全或理順招標機制，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)建言獻策。去年，在他的協(xié)助下，云峰新材累計招標30多項次，標的總額達7000多萬元，為企業(yè)增收節(jié)支做出了較大貢獻。集團公司　夏繼明　資金部員工　　他在集團公司資金部從事融資工作已有多年，在企業(yè)資金管理方面積累了一定的工作經(jīng)驗。2005年度，他熟練運用自己掌握的專業(yè)知識和技能，積極為企業(yè)融資籌款，做到既千方百計節(jié)省融資成本，又協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)保證企業(yè)正常運作所需的大量資金，為集團公司及集團所屬各企業(yè)完成年度經(jīng)營目標作出了自己應(yīng)有的貢獻。集團公司　周鑫林　綜合部員工　　他對工作一絲不茍，不論跑長途還是短程，不論路況如何，不論天氣變化如何，不論在白天還是在夜晚，都以安全行車為第一要務(wù)，行車時全神貫注，精心操作，平穩(wěn)行車。很多時候，還要為領(lǐng)導(dǎo)當好生活秘書，工作出色。升華房產(chǎn)　殷運嶺　升華?余家漾客戶服務(wù)中心主任　　2001年進入升華房產(chǎn)所屬升華物業(yè)公司以來，從最基層崗位做起，工作認真負責，后被逐步提升至保安領(lǐng)班、主管乃至現(xiàn)在的升華?余家漾客戶服務(wù)中心主任。去年 8月份，升華?余家漾一期交付工作開始，他克服許多困難，與其他物管員工一道，為公司與業(yè)主之間的良好溝通發(fā)揮橋梁和紐帶作用。浙江輕紡　許 賓　油化部經(jīng)理　　2005年，許賓擔任浙江輕紡油化部經(jīng)理，在介入新的工作后，他虛心向同事學(xué)習，認真分析油脂貿(mào)易行業(yè)形勢，科學(xué)預(yù)測，把握好時機，在銷售中積極發(fā)揮團隊作用，拓寬銷售渠道。去年，他所在部門超額完成了考核任務(wù)。浙江輕紡　陳佳波　行政人員　　2003年7月大學(xué)畢業(yè)后進入浙江輕紡。主要負責公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)管理、及其他事務(wù)。他勤奮努力，在公司現(xiàn)代化辦公以及網(wǎng)絡(luò)維護方面，碰到問題，處理不過夜，確保了公司所有計算機和局域網(wǎng)的正常運行。升寶涂料　吳桂泉　調(diào)色組長　　他長期在調(diào)色崗位工作。他能夠敬崗愛崗，任勞任怨地做好每一件事，保質(zhì)保量地完成每個工作任務(wù)。不管遇到什么困難，他都認真地對待，克服困難，認真干好自己的本職工作，同時，主動協(xié)助其他員工完成生產(chǎn)任務(wù)。升華大酒店　趙玲仙　升華陽光美食城財務(wù)經(jīng)理　　2002年，她進入升華大酒店從事客房服務(wù)工作，嚴格要求自己，與其他員工一起改革創(chuàng)新，提了不少“金點子”，所在班組也經(jīng)常獲得文藝活動獎項。去年初，調(diào)入綜合部從事質(zhì)檢工作，同年7月被派到升華陽光美食城任職。鐘管醫(yī)院　沈文英　口腔科醫(yī)生　　她長期在鐘管醫(yī)院口腔科工作，認真負責，業(yè)務(wù)技術(shù)較好，深受廣大患者及同行的好評。去年該院口腔科門診數(shù)量6000余人次，其中，鐘管鎮(zhèn)以外的患者占總?cè)舜蔚?0%以上。平時，她對年老體弱的患者關(guān)懷備至。在她的心目中，患者永遠是第一位的。

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