7月27日，升華集團通用素質(zhì)能力培訓(xùn)師試講交流會在集團本部會議室舉行。集團總裁助理范雪梅及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了交流會。來自集團本部及所屬各子公司的6位通用素質(zhì)能力培訓(xùn)師進行了試講交流。
升華集團通用素質(zhì)能力推行已有一年多時間。今年4月27日召開的通用素質(zhì)能力年度工作總結(jié)大會上，升華集團董事長夏一蘋強調(diào)：能力素質(zhì)模型對人員能力標(biāo)準(zhǔn)提出了明確要求，有助于員工明確能力發(fā)展方向，提高自我發(fā)展的主動性和針對性。要用好能力素質(zhì)模型這個工具，做好人才選育用留，提高企業(yè)核心競爭力。
學(xué)以致用的前提是要準(zhǔn)確理解、深刻領(lǐng)會其中的含義。通用素質(zhì)能力的推行需要潤物細(xì)無聲地領(lǐng)會，更需要言傳身教、潛移默化、反復(fù)地灌輸。
為了提升培訓(xùn)效果，集團本部人力資源管理部等相關(guān)部門對通用素質(zhì)能力培訓(xùn)教材進行了調(diào)整和優(yōu)化，并且在各子公司推薦的基礎(chǔ)上確定了通用素質(zhì)能力培訓(xùn)師，由他們負(fù)責(zé)對各自所在子公司“操心員工”通用素質(zhì)能力的培訓(xùn)。
當(dāng)天，參加試講交流的培訓(xùn)師陸續(xù)登臺，闡述升華集團愿景、使命、價值觀核心特質(zhì)的內(nèi)涵，講解通用素質(zhì)能力的類別及關(guān)鍵正面行為，分享了各自對通用素質(zhì)能力評價的目的及意義的理解。
經(jīng)過一年多來的持續(xù)推行，通用素質(zhì)能力模型已逐步在干部與后備干部選拔任用、在人才的“選育用留”中得到應(yīng)用，并已在人才招聘中逐步推廣。
試講交流期間，與會人員在聆聽各位培訓(xùn)師試講之后，一一作了點評。據(jù)了解，接下來的兩個多月，整個集團將組織開展通用素質(zhì)能力大培訓(xùn)。
今年是升華集團新一輪五年發(fā)展戰(zhàn)略的開局之年，通用素質(zhì)能力培訓(xùn)工作的深化有利于進一步增強全員的自驅(qū)力，有利于增強組織戰(zhàn)斗力，為年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)提供助力，更為長遠(yuǎn)發(fā)展賦能。
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